I många fall kan en interimschef för kvalitet innebära en stor vinst för ett företag. Ofta uppstår behovet av att hyra en interimchef plötsligt och det kan upplevas som något negativt, men det finns faktiskt stora fördelar med att ta in en tillfällig kvalitetschef. En bra interimchef lägger grunden för en stabil och välfungerande verksamhet. Fyra huvudsakliga anledningar till att företag kan vinna på att hyra en interimchef:

• En objektiv syn på verksamheten
• Bra på krishantering
• Nytt ledarskap
• Erfarenhet av övergångar

Objektiv syn på verksamheten

En av de större vinsterna med en interimschef för kvalitet är att denne kommer med nya ögon på verksamheten. Ofta kan det behövas någon utifrån för att man ska förstå vad som behöver förändras. Nya idéer är av största vikt för att en verksamhet ska kunna växa och hålla sig relevant och på så vis kan en interimchef ge företaget i skjuts framåt.

Bra på att hantera kriser

Interimchefer är ofta erfarna av att komma in i verksamheter under oroliga tider. Därför vet de också hur de ska agera för att på bästa sätt styra om krisen till något positivt. Denna erfarenhet är av största vikt för att de anställda ska känna sig trygga i övergången mellan den gamla och nya chefen. Här kan den interima kvalitetschefen göra en stor del av grovjobbet med att lägga nya rutiner för kvalitetsarbetet.

En interimschef för kvalitet tillför nytt ledarskap

Även om det kan innebära oroligheter då man byter mellan två ledarskap kan detta också tjäna som en prövoperiod för att se vilken typ av ledarskap som fungerar bäst för de anställda. Ofta innebär ett långvarigt ledarskap under samma chef att företaget är vant att arbeta på ett visst sätt, på gott och ont. En ny ledarstil kan innebära att man upptäcker dessa vanor, identifierar det som inte fungerar och förändrar arbetssättet i grunden.

Erfarenhet av övergångar

Förändring är aldrig enkelt för en verksamhet och dess anställda, och ofta känns det motigt i början. Det är vanligt att den som är interimschef för kvalitet har mycket erfarenhet av liknande situationer och således vet vad som fungerar för att motivera de anställda och skapa positiv förändring.